这是十几年前的事了，我是看了条记才情起来，畴昔还处理过这么的事情，思思都可笑。

一、当事东谈主：小李，（操作工）腹地东谈主

小蔡（机修工）外地东谈主

二、过程是这么的：

20日早上8点，小蔡找同寝室的小李要钥匙，因为钥匙与器用箱的钥匙连在一皆，小李其时没给，小蔡可能因事急就去抢，小李很不悦，就先出手，掐小蔡的脖子，收拢穿戴按在地上，踢小蔡的腰，在拉扯中，小蔡一把收拢一个梅花钣手，当小李拳头打在小蔡的脸上时，小蔡就顺遂用钣手往小李的后脑勺一下，小李一下就坐在了地上。

这中间有歪曲，小李的腹地话，小蔡没听懂是一个环节原因。

这下可捅了马蜂窝了，两家东谈主瞋目瞪眼地鸠合在会议室条款公司搞定，事情看似不大，但搞不好即是两个眷属的争斗。

伸开剩余45%

小李方条款：抵偿医药费（按发票），并补偿误工费、精神损失费在内2000元。

小蔡方说最多升天月的工资，1660傍边，两者还有340元的差距。

两方争持不下，小李方说了气话：那就也来钣手往后脑勺一下，就无用赔了。

过程公司勤恳，配合如下：

1、小蔡抵偿医药费（按发票），已付。

2、补偿小李误工费、精神损失费2000元。小蔡的工资2000元，上25天班，是1660元，还差340元。还好，其时办了不测险，我测算了下：按500元的70%报销还有350元，刚好弥补差距，我就说，这350元由公司承担吧。

其后，公司条款两边写保文凭，虽颠扑不破，但小蔡因出手，情节严重，作念劝退处理（本体上，小蔡父母怕被袭击，事情处理确今日就带小蔡走了）。

两边都没特见地赌钱赚钱app，事情就这么处理了。

发布于：山东省