面对国内不断加重的东谈主口下滑和更生儿减少趋势，日本东谈主口最多多量市东京的政府想出新招，来岁要篡改公事员的责任制，加多休息日，何况让低龄子女的家长有更宽松的责任时分。

据新华社报谈，日本东京皆知县小池百合子近日通知，筹办从来岁4月起，为东京皆政府职员引入每周“作念四休三”责任制，旨在搪塞抓续低迷的生养率，匡助工作女性均衡责任和育儿。

字据上述新责任制，只有能确保一个月、即四周内的统共责任时长达到155小时，东京皆的政府职员就不错一周责任四天、休息三天，也等于说，每周的责任日减少一天。按照现行轨制，东京皆政府职员扩充“作念五休二”，除周末和节沐日之外，每四周还不错接受一个责任日休息。

东京皆政府示意，“作念四休三”责任制的适用对象为东京皆政府职员，小时工等东谈主员之外。此外，东京皆政府还筹办为子女为小学三年岁以下的职工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

这是东京皆政府为扭转当地超低生养率、松驰东谈主口危险作出的最新勉力。章程昨年，日本世界东谈主口已相接15年抓续下滑。

日本厚生服务省本年6月公布的统计数据领略，2023年日本更生儿数目为72.7277万，较上一年减少4.3482万，降幅5.6%，总额生养率、即育龄女性平均生养子女东谈主数为1.20，较上一年减少0.06、降幅4.8%。无论是更生儿数目依然生养率，均相接八年减少，创有统计以来最低记录。

日本媒体分析以为，日本经济景况叛逆稳，年青东谈主难以均衡责任和育儿之间的相干，晚婚、不婚风光增多等成分，共同激化了少子化的趋势。

西方媒体称，仅东京地区的更生儿数目就在2012年至2022年十年间剧减15%以上。本年日本的总东谈主口和更生儿数目还将下滑，更生儿势将不及70万东谈主，将自1899年有记录以来初度年度更生儿东谈主数跌破80万大关，2022年才刚跌破80万。

还有媒体指出，东京皆政府祭出减少责任日的新招是因为，他们以为，日本夫妇生养孩子数目减少的原因是责任太忙。不外，一些分析东谈主士并不看好东京皆政府的新招。他们以为，除非日本职场文化发生根人道转机，不然这项新计谋对生养率下落的影响不大。

日本的责任文化特色是责任时分长、工作谈德条目高、高度爱重分娩力，因此出现所谓“过劳死”风光。日本的加班文化以及承担家庭包袱的祈望，令很多女性在行状和家庭之间濒临贫穷接受。

世界银行昨年的数据领略，日本的劳能源参与率存在权贵的性别差距，女性为55%，男性为 72%，突显了职场用工的不对等。IMF称，在日本，从事关爱儿童和老东谈主等无偿责任的女性东谈主数是男性的五倍。

牛津大学AI伦理谈论所的副西席Ekaterina Hertog挑剔称，要使新政对生养率产生专诚念念道理的影响，并维持日本已毕更大的性别对等，就必须篡改职场文化，饱读舞男性积极参与家庭活命。这种变化不会自行发生，可能需要径直针对劳能源市集推行的监管举措。